造就有「人味」的好音樂--紐約州立大學Royal Pitches女聲阿卡貝拉團

這幾年台灣合唱音樂中心積極推廣A cappella（無伴奏重唱）。三、四年下來，不僅相關組織如雨後春筍，原本就熱愛歌唱的大學合唱團員也紛紛開始成立新的人聲重唱團體，從Tea For Two、Vococo、H2O2到Semiscon，幾乎都是源自各大學合唱團與相關音樂社團，足見此種音樂在大學校園的魅力。

然而，在眾多社團競爭下，必須辛苦練唱甚至練舞、練身段的人聲重唱團，究竟得具備什麼魅力與經營功夫，才能留住好奇又貪玩的大學生呢？在這種小團體中，歌手免不了要兼任行政工作，因此加入一個重唱團，除了唱歌之外，也需要對團體經營有共同意願與理想。

我所在的美國州立大學水牛城分校，除了男聲重唱團、混聲重唱團、大學合唱團，以及福音合唱團外，還有一個成立於1996年、運作成功的女聲重唱團Royal Pitches，目前共有11名團員，固定在每學期開學時公開招募歌手，每年自製兩場音樂會，大都由學校免費提供音樂廳供其演出，也會有其他的小型演出。

日前我與其團長Sarah A. Stanistreet、副團長Gretchen Gretchen Gustafson做了一番深談，她們的運作模式與相關經驗，或許可做為台灣大學生成立人聲重唱團的有利參考。
 

注重隱私的徵選過程
雖僅是學校音樂團體，Royal Pitches仍非常注重徵選歌手的隱私，她們會在開學時於學校各公告欄公開徵選歌手，但徵選過程本身卻是祕密的，也就是說你來徵選，其他競爭者不會聽到你的表現如何。

相對而言，較不重視個人隱私的台灣社會，總是在比較混亂而公開的場合徵選團員，因此較不容易照顧到類似狀況。祕密徵選過程是一種尊重。在美國，大型樂團徵選過程會採取blind audition（匿名徵選），將評審與音樂家完全隔離，除了聽到聲音外，樂手完全不知道評審是誰；除了音樂風格外，評審也無從知道樂手的 別、種族、階級、師承宗派。有些樂團如水牛城愛樂，為了避免猜出 別，還會在地板鋪上隔音地毯，以免高跟鞋走路的聲音被聽見。

這種避免徵選者的評語被其他不相關人士聽見的尊重個體態度，提供了我們一些不一樣的想像，雖只是小 作，卻反映一個團對待其團員的態度，也間接影響團員對團的向心力。

民主決策與親密情誼並重
相較於大型合唱團，無伴奏重唱團因人數少，團員互相依賴程度高，成員間的地位也較平等，自然傾向民主模式的團體決策。團長Sarah指出：「我們由所有團員討論後，投票決定新加入歌手的錄取資格，盡量一切民主。我們會告訴錄取的歌手，一星期必須練習三天，一天兩個小時，幾點到幾點，音樂會前視情況加練，如果她們有一天不能來，或是猶豫不決，她們就無法成為我們團體的一分子。」

此外，重唱團中音樂配置的安排與獨唱的分量，經常會變成團體內角力與「暗潮洶湧」的禍首，這類問題在素質參差的團體裡特別嚴重，Royal Pitches是透過團員投票，以民主方式來解決。她們說：「通常我們不會特別為某個人挑選特別的歌，所有歌都是適合大家一起唱的。但獨唱部分會另外處理，由想唱的人出來爭取，全團採不記名投票決定唱的人是誰。當然，每個人的音樂能力不盡相同，去年音樂會我們就有三個人唱了三首獨唱，可是有一位同學完全沒有獨唱，我們會盡力去理解她的感受，但如果她無法爭取到大家的票，她必須要有耐心一點。」

然而，民主制度並非絕對完美，衝突與爭執、無效率的出席狀況一樣會發生，這時除了仰賴愉快的音樂經驗凝聚向心力外，更重要的是團員之間的互 。那句老掉牙的「要先合才能唱」，其實是相當有智慧的。

問題是，凝聚一個團的向心力談何容易？一提起這個話題，剛進大學沒多久的Sarah臉上立刻現出老氣橫秋的表情：「沒辦法，你真得要扮演父母的角色，你知道的，爸媽嘛，要管，但是也要確定她們很快樂，在這個團體過得很好。」副團長Gretchen在旁邊頻頻點頭稱是。

「有時候遲到狀況會讓我們很沮喪，但我們不能等，對於 席太多的人，我們會有警告，如果進度真的落後太多，我們就會告訴她不能上台演出，因為你不來練唱，後來你又來了，等於把大家的進度往回拉，讓大家陪你練，這是不公平的。但不能太嚴厲，要去了解她是否有困難，還是厭倦？你知道，當團長或幹部就像父母，要能夠包容、了解，確定每個團員都能互相信任，都能在練唱過程中覺得愉快，這很重要。」

音樂的基礎在於人
Royal Pitches如何維繫團員之間的情感呢？當然不能單靠團長、副團長來推 ，她們平常練唱時會有一項我覺得很神奇，又不會太「救國團」的互 方式。「我們有一個團體活 ，叫做check-in（笑），每次練唱前全團圍成一個圓圈，每人都要跟大家分享她這禮拜發生的事，心情很愉快或不好、發生什麼好笑的事，全團人輪流說給大家聽。這是我們的一個傳統，讓我們彼此更了解每個人當週的身心狀態，才能更好的一起創造音樂。我們通常一個禮拜做一次check-in。另外，每學期會辦一次retreat（閉關修行， 質類似台灣大學生的迎新宿營），目的是為了認識新夥伴，並在短時間內，盡可能密集教會新夥伴我們練過的所有舊歌，通常我們會在外面住一、兩天，增進彼此交流的機會。」
check-in也許不見得完全適用較內向的台灣人。其實每個合唱團、重唱團練唱前後聊天、吃飯、喝咖啡等活 ，一樣具有類似功能，但經常會淪為小團體間的聚會，或甚至朋友總集中在自己的聲部，某種程度間接阻礙了形成「大團體」共識的機會。Royal Pitches的check-in活 ，不只讓指揮或幹部了解團員的狀況，也讓所有團員了解「跟我一起唱歌的人」的狀況，把一起唱歌的夥伴當成需要傾聽、需要互相關心的朋友，而不只是「音樂工作上的一個合作對象」。

想想，這其實再自然不過了，尤其在注重即興與互 的重唱團體裡，音樂因為有了集體創造的精神而可貴，不論是輪唱對位的「你丟我撿」，還是平行和絃的「萬眾一心」，甚至是烘托獨唱的「眾星拱月」，都是因為人與人之間的互相了解與默契，才能造就有「人味」的好音樂。

耕耘觀眾、播撒音樂種子
Royal Pitches也對與觀眾的互 做了許多努力，音樂會主題經常會把觀眾包含在表演之中，如：邀請觀眾帶一樣裝飾品來現場，幫忙裝飾舞台，就可獲得一美元的票價折扣。另外，每年夏季，她們也會到附近的高中舉辦音樂營，頗受歡迎。如此耕耘觀眾、經營與社區的關係，為她們撒下許多種子，參加的高中生，不論能否成為音樂工作者，終將成為重唱音樂的聆聽者與支持觀眾。這類型的扎根活 成本低，但長期耕耘卻對音樂環境大有幫助，值得台灣相關大學社團參考。

認真又可愛的Sarah、Gretchen對台灣大學生成立人聲重唱團提供很好的建議：「最好要有一群很好的班底，熱心音樂與行政，這樣組團才不會太辛苦。另外，要為自己及這個團體設定目標，才會有 力做下去，當然，最後一點，就是整個過程要讓團員覺得有趣快樂。加油囉！」

在枝微末節堆積出好音樂
呵呵……我不禁想起幾年前陳水扁競選台北市長的標語「希望、快樂」。這四個字不是所有平凡或不平凡的我們所渴求的嗎？在音樂團體裡尋找快樂，在音樂團體中保有希望，不管希望多麼平凡……也許僅僅是從「浴室歌王」變成站在大安森林公園舞台上唱一首歌，也許有一天可以登上國家音樂廳的舞台獨挑大梁。我們能在合唱團、重唱團裡得到一些獨特的希望與快樂，而這些，就像生活，並非憑空得來，乃是要由你、我努力而真誠地在人際互 中，在彼此的尊重與了解裡，在枝微末節裡堆積起來。而好的音樂，就從這裡出發。

Royal Pitches官方網站：www. Royalpitches.com