Audition 前後左右看試音
Audition 前後左右看試音
合唱團的招生活 之後，就是試音了。試音這一天對合唱團來說是個重要的日子，有許多新朋友會來，一定要拿出高度的熱誠與服務精神，好給初踏入這個園地的朋友一個溫馨的感覺。
究竟試音有哪些必要的行政工作？試音流程中又會發生什麼事情？以下就是筆者綜合歸納整理多年的經驗，提供有志於組團的愛樂讀者作一參考。
試音行政工作停、看、聽
試音的行政工作從報名表的設計開始。將報名表與團員資料表結合，除了留存可供聯絡的資料外，也可紀錄試音當時的狀況（這些將來都會成為合唱團珍貴的檔案資料，多年後重新審閱，可能還會喚回許多美好的回憶呢）。表格中可以有一欄叫做介紹人，記錄是哪一位團員介紹入團的。這有兩個意義，第一，可以知道某位團員介紹了多少位朋友進來，若是大戶者可以獎勵之！第二，被介紹入團的新團員若有不適應狀況，可請介紹人加以輔導或協助。
供試音用的識譜，可使用法國人Albert Lavignac原著、天同出版社的中文註解《視唱教本solfege》第一冊，頂多只有兩個升降記號。接受簡譜的團體，當然以市面上的流行歌曲集，或是團上正在練唱的歌試音就可以了。
試音當天的行政工作首先是場地外的指引海報或路標，最好有一張歡迎海報，並說明這個事件。海報必須要醒目，清楚又溫馨，讓來的朋友有個最好的第一印象。若人力充足，在場外就可以安排一些團員作導引工作，當然招呼時應笑容滿面。
再來是報到處，報名表及筆要準備好，也必須有可讓人填寫的地方，有時可能會有數人同時到達，應先設想如何可以招呼周全。人力足夠時，一對一是最佳模式，也就是每一位新朋友都有一位團員負責接待。然後附上一張當天試音的流程表，一杯茶。來試音的應試人心情是很緊張的，接待團員最好能親切地和他（她）聊聊，舒展其緊張情緒，讓對方感覺有被照顧的溫馨。
試音之前，還有一件重要的事必須告知與試者，就是必須由比較了解團務的幹部先對應試者進行過面試。此舉最主要是讓雙方溝通了解團的狀況，以及與試者能否配合合唱團的規定與要求。譬如練唱時間、團費、遲到／全勤的賞罰，或是本年度合唱團的重要規劃與行程等等。經由試音前的面試，與試者才能衡量自己是否適合這個團，若如前文所說光製裝費就可能要花上萬元，對經濟拮据的人而言，接下來的試音流程可能就得考慮是否還要繼續了。
面談時也要準備一張檢查表，免得負責面談的團員忘了該問哪些問題，同時還可紀錄應試者說的話，說不定可蒐集到一些對團的建議。也有團體在試音之後才面談，好處是已知道他（她）分在那個聲部，可以多介紹該聲部的特 等等。
試音後的結果必定是幾家歡喜幾家愁，好消息當然就快快用電話通知，最好負責通知的團員還能順道就開始與新生聯絡感情；至於壞消息，建議以白紙黑字的書面說明通知，既做到鼓勵落選者，也為將來的可能 預留後步。
開始試音
到了試音時間，除了場外及報到處的團員，應試者與其他團員可以一起做個簡單的發聲練習，也讓要參加試音的朋友暖暖身，同時暖暖聲音。
試音的步驟，因各團的需求不同，可能會不太一樣，但大致要試的不外乎音域（最高音與最低音所能發揮的極限）、音色、音準、音感、節奏、識譜能力、合音能力及唱歌時的表情等等，通常會需要唱一首完整的歌，有的團體會規定要唱某一類型的曲目以測試程度。
試音必須一位一位來，時間會拉很長，所以也可以分成幾個關卡，例如音域、音色、音準由指揮老師操刀，音感、節奏可以請助理指揮幫忙，識譜則可請伴奏當主考官。
通常，考合音的能力是在決定出聲部後才能進行，例如被試者是男高音，就讓團裡的其他三聲部（女高音、女低音及男低音）陪他唱一段簡單的譜，試試他的耳朵會不會聽別人的和聲，這是合唱最重要的部分了。當然，也需要基本的識譜能力囉！
試完音的朋友可以先行離開，但可能也有人願意待下來欣賞別人的歌聲。等全部試完音後，還是得請應試者先行離開，因為接下來就是主考官坐下來挑選合格者的重頭戲了。有的團可由指揮決定，有的團會讓聲部領導人或音樂幹部也參與討論。
決定是否錄取新團員，要看不同合唱團的原則與當時狀況，標準並不盡然是齊頭式的平等。若一個合唱團 男聲，那麼，只要是聲音不差的男聲，都會歡迎他進團，接下來就只是訓練的問題；若是程度差，只要有人可以協助，應該都不難克服。另外，招收進來的新團員該分到哪一個聲部，這是屬於專業的範疇，應該交由指揮來決定。指揮除了考慮音色，還要考慮聲部平衡，以及團員程度等問題，並不見得唱得高就歸入高音部，唱得低就屬低音部，還要評估與現有團員的差異程度。最容易被分錯的是厚實的聲音，有時因為可以唱得高而被分到高音部，結果真正練唱時，高音部的聲音就有可能因此而變得比較難調整了。
從應試者角度看試音
從應試者的角度來看試音，也有一些需要考量與準備的工作。舉例來說，若我要去考一個團，一定會先去打聽這個團在唱什麼？指導老師是誰？練唱的時間與地點我能否配合？通常這個團有什麼樣的活 等，當然，團費及製裝費只要不太離譜，都是可以接受的。
應試者通常必須在大家面前唱一首歌，讓所有人都可以聽到他（她）的歌聲，主要也是要看看應試者的臨場經驗及膽量。到底，合唱仍是一門表演藝術，唱歌時必須面對觀眾，這是天經地義的事。一般會允許應試者自帶伴奏，若需合唱團的伴奏幫忙，就必須先將伴奏譜準備好。
試音時所選的自選曲，最好是揚善隱惡的曲子，也就是能展現自己優點、掩飾 點的曲子。筆者年輕時報考某合唱團，由於唱長音容易掉音，就選了一首黃友棣的〈杜鵑花〉：『淡淡的三月天……』活潑可愛，需要長音的地方也不用唱太長，『多美麗啊……』。結果主考官也不是省油的燈，唱完後還是要聽聽我的長音，只好集中注意力地盡量頂住，還好最後仍是過關了。
另一個會被應試者列為考量的因素是團裡的氣氛，曾聽一位合唱的朋友表明她選團的考量，是以該團顯露的氣氛為依據，若是不夠溫馨而熱絡，就不會考慮留下來唱。可見合唱團所彰顯的氣氛，也會是試音時吸引應試者的一大要素！
理想與現況的差距
試音的流程雖如上述，但錄取標準卻是因團而異。現在的合唱團招生不易，願意鼓起勇氣來試音的人，他願意唱的意願已經很強了。某些團體的試音考試，其實只是分聲部而已，原則上是通通錄取。筆者所指揮的大愛之聲合唱團就是秉持「不怕你不會唱，只怕你不來唱」的原則招生，雖然門檻看似很低，但試音考試卻仍是走完全套，僅 合音這一項。
試音時最怕碰到五音不全的人，不過這樣的人真的很少，以筆者三十多年的經驗，只遇到過一位，他對音的高與低沒有概念，那真的就沒輒了；但是他很努力想要學習，我也很有興趣改變他的聽覺經驗，其實他並非完全不知高音低音，而是對鄰近的音無法判斷，離開幾度音程他就可以分辨了。兩三個月後，他還是放棄了，因為太辛苦。我倒是覺得他有進步，若願意繼續堅持下去，應該還是可以克服。
大多數參與試音的朋友比較大的問題會是在識譜，許多現實狀況是，就算只要求能識簡譜，仍然有應試者連以1、2、3代替Do、Re、Mi的簡譜也看不懂；即使如此，只要他（她）願意學，並且在初期能撐得住，半年之內應該就無問題。
有的團體將不會看譜的新進團員編入特訓班，找團內音樂幹部在練唱之外的時間加強其識譜及教唱，初期稍差的團員可在三個月後驗收一次，看看有沒有進步；也可以在上台演出前做驗收，只要團員最後真的會唱，就算必須一句一句教也無妨，只是輔導他的團員和他自己比較辛苦而已。
試音，對團方、對應試者都是一件大事，要好好的規劃，若能讓整個事件成為溫馨、有趣、又可欣賞音樂的賞心樂事，那就成功了！
